岗位职责:
1、协助制定公司人力资源相关的规章制度,并在公司内推行实施;
2、负责员工招聘、入职、转正、离职等相关工作;
3、负责管理员工薪酬、福利、社保等相关工作;
4、跟踪公司各项制度的执行情况,并定期向上级领导汇报;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职要求:
1、人力资源或相关专业大专以上学历,三年以上的人力资源管理经验;
2、熟悉人力资源管理各项操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规制度;
3、能熟练使用相关办公软件,肯学习,具备一定的分析能力;
4、有良好的职业操守,工作认真细心,责任心强;
5、较强的理解力、表达力和团队协作精神,心理素质好。
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