岗位职责:
1、招聘:招聘网站的维护,招聘信息的发布,应聘者简历筛选与电话邀约面试,主动发起沟通及邀约候选人投递简历,接待应聘人员面试,招聘相关统计报表的汇总及提交;
2、员工关系:负责公司员工入职、转正、调岗、离职等异动手续的办理;负责人事资料与劳动合同管理,维护人员档案;配合工会策划或能主持员工活动,推进公司企业文化建设;
3、日常社保、公积金核算与汇缴工作,居住证积分办理,协助核心员工落户等事务性工作;
4、培训:依据年度培训计划进行内部培训的前期准备与后期跟踪,外部培训的报班与跟进;
5、考勤与薪酬管理:每月度考勤数据统计、汇总、工资的核算;
6、协助公司资质申报,负责相关资料的收集整理编制汇总;
7、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、年龄23-30岁,一年以上相关工作经验,有同行业背景优先;
2、本科及以上学历,人力资源相关专业,热爱本专业并作为长期职业发展规划;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、思路清晰,学习能力强,处事灵活但不失原则。
6、熟练使用相关办公软件。
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