岗位职责
1、根据招聘需求,选择合理的招聘渠道,进行开发和维护;
2、负责招聘岗位职责的撰写、更新、发布,完成简历甄别、面试、筛选、测试、背景调查等;
3、建立和维护各级各类人员的招聘面试题库;
4、跟踪评估公司所需人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
5、进行月度招聘总结、日常招聘数据统计,分析评估招聘效果,结合部门情况提出合理化建议。
任职资格:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、2-3年及以上招聘经验,有医药行业岗位招聘经验优先,猎头经理优先;
3、熟悉各类招聘渠道及其优劣,掌握面试技巧,可独立开展面试评估;
4、具备优秀的语言、文字表达能力,擅长人际沟通和跨部门协调;
5、语言精练,逻辑性强,能够很好地组织所需表达的信息;
6、性格开朗、积极主动,愿意接受挑战和压力。
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