人力资源部专员

岗位职责：
1.根据公司薪酬管理制度和员工日常考勤情况，编制员工月度薪资明细，保证员工薪资按时发放；
2.根据各营运部门与公司签订的年度营运指标考核方案，跟踪到款数据、生产成本及销售费用等，测算月度及年终业务提成数据；
3.根据绩效考核统计结果，岗位变动及时调整员工薪资待遇；
4.核算及缴纳员工社会保险及公积金；并对员工其他福利项目进行管理；
5.薪酬资料的及时归档、管理规范；
6.员工年终奖的核算及汇总发放；
7.负责定期或不定期的员工薪资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休带来的个别员工工资变动；
8. 退休返聘人员薪资编制；
9.企事业编制人员调档、转档、档案登记、档案资料归档等管理及专审工作；
10. 协助进行干部选拔、年度考核等相关工作；
11.协助进行员工竞聘相关工作；
12.与上级单位人力资源部沟通，协调完成人力资源相关工作；
13.完成上级领导交办的其他各项工作任务。
任职资格
1.全/曰/制/大学本科及以上学历
2.10年及以上工作从业经历
3.中共党员优先；具备中级专业技术职务或人力资源管理师二级及以上证书。