个人求职被问当前工资怎么办？
很多上海个人求职时，会被问当前工资是多少，甚至有的单位会要最近6个月的工资流水。作为求职者我们该如何应对呢？
一、招聘单位为什么要问当前薪资
1、参考你当前的薪酬来定夺你的薪资
2、根据你现在薪酬来判断你与岗位的匹配度及接受工作的概率
3、作为一个行业的信息来收集
二、个人求职者如何回答呢？
1、目前的薪酬不要过于夸大
很多去面试的人，为了一个较高的基数和更高价格的工作，都会有一定的夸大，这无可厚非，但过于夸大就是造假，不仅不利于你得到工作，还有可能给人不好的印象，还很有可能会翻车。比较合理的做法是基于事实，尽可能把你目前的福利，奖金核算进去，小幅度提升可以，但不要夸张，否则就是搬起石头砸自己的脚。
2.知己知彼才能百战不殆
在面试之前搞清楚市场的行情，再打听好目前工资水平。如果目标公司你很在意，尤其是发展好，平台也不错，那么薪酬就不是唯一的衡量标准，你可能在跳槽前需要做做功课。
三、获得高薪预期工资的方法
1、对标行业实力要求涨幅
多强调自己的专业能力，并对比行业薪资水平，评估自身在行业的专业能力，提出高出10%-30%的增幅要求。
2、对标工作经验要求涨幅
如果上家公司工作2年以上都没有涨薪，那么在下家时可以要求10%-30%的合理涨幅，因为自己的经验提升能更有效率的实现工作要求。
3、拥有稀缺专业能力要求大幅涨薪
如果碰上热门行业，自己专业能力拔尖且稀缺，那么可以要求2倍、3倍甚至更高的工作涨幅，不要被原来的工作基数所束缚，大胆要价，不过也要参考行业平均水平。
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20230113
